Zavarovanje delavcev s krajšim delovnim časom – ukrep 80/90/100 (od 1. 1. 2026)
Z novo ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki je začela veljati 1. januarja 2026, je bil uveden tako imenovani ukrep 80/90/100. Gre za pomembno spremembo pri obravnavi delavcev pred upokojitvijo, ki jim omogoča delo s krajšim delovnim časom ob ohranjenih pravicah iz socialnega in pokojninskega zavarovanja.
Kaj pomeni ukrep 80/90/100?
Ukrep 80/90/100 delavcem in delodajalcem omogoča, da se delavec, ki izpolnjuje določene pogoje, dogovori o krajši zaposlitvi v obsegu 80 % polnega delovnega časa. To pomeni:
Delavec opravlja delo 80 % urodelnega delovnega časa.
Osnovna plača je določena v višini 90 % plače, ki jo je delavec prejemal pred skrajšanjem delovnega časa.
Prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se obračunavajo 100 %, torej kot pri polnem delovnem času.
Sistem je zasnovan tako, da delavcem omogoča lažji prehod v upokojitev, hkrati pa ohranja njihovah pravice iz socialnih zavarovanj, kot so pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje, pravica do dolgotrajne oskrbe, starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti, kot če bi delali polni delovni čas.
Kdo lahko koristi ukrep?
Ukrep se lahko uporablja, če sta delavec in delodajalec soglasna pri dogovoru o spremembi obsega delovnega časa. Pomembni pogoji vključujejo:
delavec mora biti v rednem delovnem razmerju s polnim delovnim časom,
delavec mora izpolnjevati starostni pogoj ali imeti potrebno pokojninsko dobo – v letih 2026 in 2027 lahko ukrep koristi delavec, ki dopolni 58 let starosti v danem letu, kasneje pa se ta meja postopno zvišuje, dokler ne doseže 60 let.
Gre torej za prostovoljni dogovor, ki delavcu omogoča večjo fleksibilnost pri delu v zadnjih letih pred upokojitvijo, hkrati pa ohranja njegovo socialno varnost.
Kaj prinaša v praksi?
Delodajalcu:
omogoča prilagoditev urnikov in obremenitev delavcev,
ohranja kontinuiteto delovne sile pri izkušenejših delavcih,
zmanjša stroške dela brez izgube pravic zaposlenega.
Delavcu:
omogoča lažji prehod v upokojitev z zmanjšano delovno obveznostjo,
ohranja pokojninsko in socialno zavarovanje v polnem obsegu,
pomeni nižjo obremenitev, a ohranja finančno varnost.
Poleg tega zakon določa določene omejitve, kot je prepoved odrejanja nadurnega dela delavcem, ki so vključeni v ta ukrep, ter druge varovalke, da se pravice ne zlorabljajo.
Prijava takih delavcev v zavarovanje
Za namene socialnih prispevkov in pravic iz zavarovanja se v sistem obveznih socialnih zavarovanj vključi posebna zavarovalna podlaga, ki omogoča priznanje 100 % prispevkov za pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje, kot bi jih imel delavec s polnim delovnim časom.
To pomeni, da delavec ne izgubi pravic do pokojninske dobe in drugih pomembnih socialnih pravic, čeprav dejansko opravlja delo na krajši delovni čas.
Zakaj je ukrep pomemben?
Ukrep 80/90/100 je del širših prizadevanj za podaljšanje delovne aktivnosti starejših delavcev, prilagoditev delovnih pogojev in izboljšanje delovne mobilnosti ter socialne varnosti. Spodbuja delodajalce in delavce k dogovorom, ki upoštevajo tako potrebe podjetij kot individualno dobrobit delavcev pred upokojitvijo.
Kako vam lahko pri tem pomagamo?
V Kadea računovodstvu vam pomagamo pri:
✔️ razumevanju in implementaciji nove zakonodaje ukrepa 80/90/100,
✔️ prijavi delavcev v obvezna socialna zavarovanja,
✔️ pravni in računovodski ureditvi delovnih razmerij,
✔️ svetovanju glede zavarovalnih podlag in plačil prispevkov.
📞 070 990 919
📧 info@kadearacunovodstvo.si
🌐 www.kadearacunovodstvo.si
KADEA računovodstvo – vaš partner za varno in urejeno poslovanje
